UA
EN
KNESS life
Молоді кадри
для молодої галузі

Проект KNESS та ВНТУ

Розповідає Ганна Євшель,
директор HR-департаменту KNESS Group



Проект співпраці KNESS Group з Вінницьким національним технічним університетом стартував у 2018 році. Бо на сьогоднішній день не лише у нас, а й у більшості нових масштабних підприємств є запит на молодих спеціалістів. Це пов'язано з тим, що підприємства дуже стрімко рухаються у розвитку технологій, інновацій, а університети залишаються на тому ж рівні. Просто кажучи, у них залишається «стара база».

Наш спільний проект полягає не лише у співпраці щодо матеріального та технічного забезпечення, ми також проводимо факультативи. Організовуємо додаткові навчальні години, в які викладається конкретно те, що необхідне: релейний захист, енергетика, інженерія і т.і. Тобто цільові напрямки, які нас цікавлять. Ми вкладаємо в навчальний план додаткові години на кожен семестр. По предметам розробляються тести, максимально наближені до реальних ситуацій та проблем, які необхідно буде вирішувати в практичній діяльності тієї чи іншої спеціальності. При здачі тестів та екзаменів присутні наші спеціалісти. За результатами тестування найкращим студентам призначається стипендія від підприємства, яка становить від 1,5 до 3 тисяч гривень.

Крім того, технічна база університету потребує розвитку. І ми забезпечуємо навчальний заклад лабораторією, обладнанням. Побудували міні-ФЕС на даху університету для того, щоб студенти могли практикуватися, мали можливість на чомусь проводити лабораторні дослідження. На все це у нас закладено в бюджеті понад 300 тисяч гривень. Крім того, довелося забезпечити аудиторію ноутбуками, бо інакше студентам не буде, на чому працювати.

На даний момент 125 наших співробітників
є випускними ВНТУ.
27
проектантів
31
інженер різного
напрямку та керівник підрозділів
10
директорів та
заступників
4
IT-фахівця

Решта працює електриками, операторами.

Ми маємо ціль «виростити» серед студентів, які долучилися до програми, справжніх фахівців і майбутніх співробітників. Ми мотивуємо їх для того, щоб вони більше дізнавалися, захоплювалися тим, що вивчають. Тому надаємо можливість проходити практику на наших підприємствах. Таким чином студенти по закінченню навчання та практики вже розуміють, чи потрібно їм це, чи правильний вибір вони зробили. А для нас це великий плюс, тому що, повертаючись до нас вже як працівник, людина повністю усвідомлює, чим вона буде займатися, які задачі перед нею стоять і має розуміння, як з ними впоратися.

Завдяки цьому проекту ми зараз маємо дуальну систему для студентів: вони можуть половину дня навчатися, а іншу половину – працювати у нас на підприємстві. Таким чином ми формуємо для себе зовнішній кадровий резерв молодих спеціалістів.

У нас є ідея вивести цей проект на всеукраїнський рівень для технічних університетів. Для того, щоб створити здорову конкуренцію між навчальними закладами. Тому що ми, крім того, що формуємо технічну базу, ще даємо можливість підвищити кваліфікацію й викладачам – не лише в Україні, а й за кордоном.

Після здачі останнього інспиту, який відбувся нещодавно, ми виділили 8 студентів з групи, яких вже зараз готові взяти на роботу. Наразі 90% працівників у відділі проектування KNESS – це люди віком від 22 до 38 років. І вони неймовірно швидко вчаться та прекрасно справляються зі складною та відповідальною роботою.

Коментує доцент кафедри електричних станцій і систем Вінницького національного технічного університету Владислав Лесько:

У зв'язку з тим, що в Україні постала проблема в кадрах у сфері енергетики та підготовки фахівців, Кафедра електричних станцій та систем разом з спеціалістами групи компаній KNESS вирішили створити так званий факультатив, який би надавав більше інформації з профорієнтаційних предметів, яких потребує галузь. Ця програма супроводжується й матеріальним заохоченням. Діти, які показують хороші результати іспитів та тестів, згідно рейтингу можуть отримати стипендію в розмірі до 3 тисяч гривень. Таких стипендій було визначено приблизно 20.

Взагалі, раніше підприємства завжди підтримували заклади освіти, тому що будь-яке підвищення ВВП країни спричинювалось тим, що профільні міністерства, профільні організації завжди підтримували в цьому напрямку свої профільні ВНЗ і галузі знань. На сьогоднішній день це все відійшло на задній план. Але ми вже знову до цього повертаємося. Ми маємо готувати не широкопрофільних спеціалістів, а маючи дійсні потреби роботодавців, підлаштовуватися під них, їх вимоги і таким чином вчити майбутніх спеціалістів для отримання більш високого рівня знань з тієї чи іншої спеціальності. Таким шляхом ми пішли з компанією KNESS.

Оскільки компанія займається відновлюваною енергетикою, то навчальний план ми зосередили на спільно вибраних дисциплінах, які стосуються відновлюваної енергетики і розподільчих мереж. Ці плани були узгоджені з керівництвом компанії, були визначені викладачі, які є спеціалістами в цій сфері і тепер вони проводять додаткові заняття зі студентами. До речі, студенти мають вибір. Тобто, на заняття ходять лише ті, кому це цікаво. Хто відвідує і гарно здає іспити, отримує стипендію – матеріальне заохочення. Потрібен певний рівень знань, потрібно приділяти цьому час та увагу. Від студентів має бути певний рівень зацікавленості.

Що це дає? По-перше, ми готуємо спеціалістів більш високоякісно, по-друге, у нас є зворотній зв'язок з виробництвом, по-третє, компанія KNESS підтримує і стимулює забезпечення кафедри новим обладнанням, зокрема, та сама сонячна станція, введена в експлуатацію в 2017 році.

Дійсно, компанія KNESS є одним із найкращих роботодавців на сьогоднішній день в Подільському регіоні. По-перше, компанія бере наших студентів на практику, яка оплачується, по-друге – працевлаштовує, дає соціальний пакет.

Справа в тому, що раніше, коли ще я вчився, у нас було навчальне навантаження – 30-35 годин на тиждень. Зараз міністерство обрізало до 20-ти годин на тиждень. Студенти просто недоотримують матеріал. Дуже багато матеріалу дається на самостійне опрацювання. Більшість дітей після пар втомлюються і вже не хочуть цим займатися, тому факультатив дає можливість не просто надолужити це, а й поспілкуватися з викладачем, розібрати практичні питання та реальні випадки і задачі. Дуже багато лабораторних занять. Якщо раніше лабораторна це було година-півтори, то зараз в часі ми не обмежені. Обговорюємо питання, які з'являються у студентів, докладно розглядаємо і розв'язуємо проблемні випадки.

Факультатив зазвичай відвідують близько 40% студентів групи. Тобто, якщо в групі 20 чоловік, то на факультативі – 8-9. Це середній показник, який означає, що ці 8-9 чоловік дійсно бачать себе в галузі і хочуть надалі в ній працювати.

На початку програми, з березня по травень 2018 року, заняття проводили працівники KNESS. Але це забирало у них дуже багато часу. Дійсно, багато часу та сил йде на підготовку, відриваєшся від роботи. Але ми були присутні на заняттях, побачили плани, вимоги, теж черпали інформацію, тому що в них більше життєвого досвіду. І тому, переговоривши з керівництвом компанії, вирішили залучити викладацький склад університету. У нас є узгоджені з групою компаній KNESS тематики занять.

Факультативи доступні всім студентам, починаючи з другого курсу. За рік вже одна група студентів, які відвідували факультативи, випустилася. Більшість з них вже працюють у KNESS.

Усі студенти розуміють, що якщо хочуть мати гідну зарплату і кар'єрний зріст, то потрібні знання. І ніхто на сьогоднішній момент не буде платити просто за те, що він є, і кожна організація, кожна структура хоче мати на роботі вже свідомого фахівця, який може взятися за роботу, а не півроку-рік готуватися до тих чи інших проектів. Студенти це все розуміють, і розуміють, що в подальшому це буде відображатись на рівні їхніх зарплат. Хто свідомо прийшов, той дійсно навчається і старається.

Разом з KNESS Group ми встановили на даху інституту навчальну сонячну станцію потужністю 1,6 кВт. Студенти наочно можуть бачити, яким чином ті чи інші фактори впливають на виробіток електроенергії і яким чином можна його контролювати, як можна заощаджувати і зберігати енергію. І студенти можуть використовувати ці знання та навички в майбутній роботі.

Також ми співпрацюємо з KNESS RnD Center і розробляємо систему, яка дозволить спрогнозувати рівень генерації електроенергії на добу наперед. Згідно нового закону про ринок електроенергії генерацію потрібно чітко розбивати погодинно. З сонячними станціями є така проблема, важко чітко вгадати, скільки електроенергії вона виробить. Ми з цією задачею справляємося. Вже є гарні результати. Щоб вести ці дослідження нам потрібна була ФЕС, до якої ми б мали цілодобовий доступ. Це ще одна причина встановлення ФЕС на даху інституту.